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武汉大学财税与法律研究中心客座研究员唐大杰认为，公司用实物（产品）或期权激励员工与公司共同发展，是常见的人力资源管理方式，区块链处于初始阶段，更需要相对刺激创新的手段来凝聚人才，因此，以公司的区块链产品为激励不失为一种好的手段。关于虚拟币代替人民币发工资是否有法律风险，唐大杰表示，首先取决于公司与员工之间的劳动合同约定的内容，是否约定了现金收入和公司产品两个部分，也即员工是否认可以公司产品作为个人收入或奖励。如果员工并不认可，公司坚持以公司产品发放工资，那就涉嫌合同违约，员工可以追讨工资收入，税务部门也可以据此追缴个人所得税。（中国经营报）